疫情医务人员(疫情医务人员英雄事迹演讲稿)

支援一线医护人员政策

〖壹〗、首先，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员 ，在申报高一级职称时
，可免于一次业务考试。若受到省部级以上表彰奖励，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审 。

〖贰〗 、陕西省为关爱抗疫一线医护人员出台的九条措施如下：定向招聘：自2020年起 ，省
、市组织事业单位公开招聘时
，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，实行所在单位定向招聘 ，年龄放宽至45周岁
。

〖叁〗、待遇倾斜政策 临时性工作补助：一线人员临时性工作补助 、过渡期临时性工作补助均已发放到位
，确保经济支持及时落实。岗位聘用倾斜：在岗位聘用时优先倾斜，符合条件者可直接聘用至高一等级专业技术岗位；表现突出
、获记功以上奖励或市级以上表彰的医务人员 ，可无空缺时设置特设岗位直接聘用 。

赞!疫情期间援鄂医务人员待遇

薪酬提高2倍：援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍
。调整卫生防疫津贴标准：从2020年1月1日起
，调整卫生防疫津贴标准。根据工作性质、防护难易 、危害程度等情况，分别执行每月560元
、450元、350元 、260元的标准 。临时参加有关防疫工作的人员 ，根据实际接触情况享受相应类别的津贴，按实际接触天数折算发放
。

明确对援鄂医务人员薪酬水平提高2倍
，并扩大卫生防疫津贴发放范围。职称评聘优先：在本年度职称申报评审中，对“十一岗人员”在职称评定上给予优先评定
、优先聘用的待遇 。适当放宽条件或破格申报 ，援鄂医务人员晋升职称时
，参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历
。

吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定，比较高补助标准为每人每天600元 ，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍
，相当于比较高工资翻3倍。

疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金 ，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元
，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元 。

疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金 ，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300元
，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

有
。根据国家疫情防控官方公布消息了解到2022年10月到一线抗疫的医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金 ，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。

抗疫一线人员考试有政策吗

〖壹〗、抗疫一线人员考试有相关政策
，具体如下：免考政策：新冠肺炎疫情防控一线医务人员，可免于参加部分地区的高级卫生专业技术资格考试 。例如贵州省明确疫情防控一线人员可免于参加该省高级卫生专业技术资格考试
。不过 ，享受免于参加考试原则上只享受一次政策优惠。

〖贰〗 、抗疫一线人员考试有相关政策
，主要包括免考、提前申报评审以及其他倾斜政策 。具体如下：免考政策：新冠肺炎疫情防控一线医务人员，可免于参加部分地区的高级卫生专业技术资格考试
。例如 ，贵州省明确疫情防控一线人员可免于参加该省高级卫生专业技术资格考试。

〖叁〗
、提前申报政策经认定的参加新冠肺炎疫情防控的一线医务人员
，在符合相应报名条件的基础上，晋升高一级职称可提前一年申请参加卫生专业技术资格考试 。例如 ，若原需满足工作年限要求后方可报考
，符合条件的一线人员可提前一年报名
。此政策旨在肯定抗疫期间医务人员的贡献，缩短其职称晋升周期。

〖肆〗、根据贵州省和广东省等地的相关政策 ，为表彰和激励参与疫情防控的一线医务人员
，这些地区出台了相关政策，允许一线医务人员免考高级资格考试 ，并可以提前一年申报副高职称 。这一政策旨在肯定医务人员在抗击疫情中的辛勤付出和贡献，同时也是对他们专业能力的一种认可
。

〖伍〗 、政策有效期：然而
，关于这一政策的有效期限，并未直接说明至2027年。有资料指出 ，抗疫一线人员免考政策的有效期限通常有限制
，并非永久有效 。有说法认为这一政策的有效期至2026年，但也有部分省份可能延长至2027年的情况。

〖陆〗
、贵州省近来未明确针对“一线抗疫人员名单 ”出台专项降分政策 ，但基层医疗卫生人员有分级降分政策
，疫情防控一线人员可能被纳入省定合格标准范围
。